You Jump, I Jump

今天在南洋网看到这片文章：


“You jump, I jump。”不是为爱情而跳，而是为工作而跳。一生人中，难免会换几次工，无论是为了更高的薪资、更好的待遇、无法承受工作压力等等，跳槽都会改变个人财务状况，必须好好地规划跳槽或转行决策。

基本上，一个人会放弃原有安.稳的职位，而选择不确定和不熟悉的工作，都是基于以下几个原因：

（一）对现任工作感到身体不适或精神紧张。

（二）目前的工作已毫无发展或对工作产生强烈的厌倦感。

（三）工资或升职机会渺茫。

（四）业绩持续不佳，付出的和得到的不成正比。

（五）寻求更好的发展、发挥和学习的机会。

（六）公司的组织文化不符合个人的要求。

（七）本身的经验、技能已无法用于解决工作上的难题。

（八）人事上的问题如和上司或同事沟通不良。

跳槽时常会发生在以下几类人的身上。

第一类：刚踏入社会的毕业生

对于刚毕业的学生而言，第一份工往往是为了赚一笔钱或吸取经验，一旦找到理想的工作，就会毫不犹豫地跳"草裙舞"。他们大多数都不清楚自己的目标和定位，唯有不断地换工、经历不同的工作环境、工作类型后，才逐渐捉摸到最适合自己的工作。

建议：无论跳不跳槽，最重要的是在职业生涯的头几年，你的实力增加了多少？此外，尽早找到自己所要的，以免时间久了，在各种债务的压力下，已没有勇气再转到自己属意的工作。

第二类：缺乏职业定位者

对于缺乏自我认识的人而言，他们在选择职业时，可能因为目标订得太高而东挑西选，或不了解自己的才能而 入错行。结果，在进入了看似理想的公司后却呆不久，公司换了一家又一家。如此下来，不但无法累积职业经验，也无法取得稳定的收入来源，甚至可能越跳越糟， 可供选择的公司也越来越少。几年后，薪水的增幅不大，可能连跳槽的能力也失去了。

建议：重新为职业目标定位，评估各方面的因素如自己的技能、经验、兴趣、期望的薪水、工作满意度等。此 外，思考自己为什么无法长久呆在一间公司，自己是否不适合这行业、你对目前的工作是否真的无所作为等等。分析了各层面的问题后，无论决定转行或继续留任， 都需拟定清晰的职业规划。

第三类：30、40岁的工作人士

对于这群人而言，他们主要面对两种情况：

（一）专业知识无法跟上时代，可能面临淘汰的危机

对于这个年龄层的人而言，他们上有父母、下有儿女，经济负担很重。因此，在尝试新事物或学习新技术方 面，他们都抱着战战兢兢的态度，处事以安全为主。但是随着竞争越来越激烈，职场上需要学习能力强、具有冒险和创新精神的人才，这将威胁原地踏步、还没有升 上主管位置的工作人士。

建议：重新规划职业生涯，以保持自己的竞争力和避免被社会淘汰。可参与再培训课程，使自己增值等等。

（二）出现职业倦怠症

工作了十多、二十年，重复着同样的工作，难免会令人感到厌倦。有些人选择不断跳槽去保持工作的新鲜感，或过着得过且过的日子，每个月照样领薪水。但是，不求上进就可能要被淘汰了。

建议：重新规划工作内容、申请调往别的部分、接受不同的挑战、重新发掘工作的乐趣等等，都有助于解决工作上所面对的瓶颈。此外，多培养自己的爱好、挖掘自身潜在的才华和潜能，这些新的技能都对工作带来帮助。

“跳槽，要避免越跳越糟。”在跳槽前，最好先仔细评估其成本、风险和收益。有些公司出的价钱很高，但是 一些福利例如年假、花红等可能比原来的公司差，所以必须严格评估每一个项目。此外，试用期内的薪水可能比原来的薪水低，这三到六个月的收入损失也必须在成 本的计算内。若在适用期无法适应工作，也要有随时丢掉饭碗的心理准备和确保拥有足够的储蓄，以应付没有工作时的生活开销。


看来，要换工不止需要考虑这么多因素，还要有很大的勇气！我要换工了吗？还没，这里还不错！只是偶尔会被老板气死，同事相处都还不错！等哪天我“勇气可嘉”时再说吧！哈哈！

原文：http://www.nanyang.com/index.php?ch=7&pg=12&ac=729497